做新时代高铁青年的“引路人”

做新时代高铁青年的“引路人”

中国铁路上海局集团有限公司合肥客运段 李骏

    自1919年5月4日，青年便逐渐被提升到更加独立和负责的社会角色上，而身处移动互联网时代的新时代青年，成长的社会环境更趋复杂，特别是裹挟着西方主流价值观的文化理念，深深地影响了一代青年的思想观念和生活方式。泥沙俱下、鱼龙混杂,其中一些腐朽消极的思想观念也乘机而入,致使青年的焦虑感愈加明显，患得患失心态更加严重。我段高铁青年普遍接受了高等学历教育，社会参与意识、自身权利意识觉醒，对工作和现实生活的压力，往往转化为对机制体制问题的批判性追问。前不久，跟班我段G7255/8次高铁列车调研，此次调研，在很大程度上想要去寻找如何以对话交流的方式回应青年诉求、消解青年困惑、化解青年矛盾。“因事而化、因时而进、因势而新”，这是习近平总书记对思想政治工作提出的基本方法论。说到底，就是要把握好新时代高铁青年的共性和个性特征，在疏浚沟通中赢得尊重，在解疑答惑中凝聚共识，最终成为青年朋友的引路人。此次调研，与青年共同探讨了三个问题。

    第一问：仰望星空与脚踏实地如何结合？

    “合肥—上海—淮北”这一个往返交路上，一天15个小时满负荷的工作，构成了他们的基本工作内容。现在他的梦想，是不断往上，快速成长为一名优秀的高铁列车长。其实要说起来，他和车班里另外两名同事一样，现在还算是“劳务工”，内心深处不时有着不安和焦虑，时间久了就会内心缺乏热情、工作缺乏主动、肩上缺乏责任，认为自己只是一个打工仔。但近些年，铁路不断畅通劳务工发展通道，劳务工择优转录传递着一个非常友善的信息，那就是只要你敬业、勤奋，能干出成绩、能干出成效，就有成长的希望、就有发展的空间。梦想在需要时候的确有可以让人眼中放光的力量，这尤其能在青年身上看到。“长安何处在，只在马蹄下。”把梦想变为现实，坦途只有一条，那就是一往无前地实干，实干之于青年乘务人员，就是要以“敬”为出发点，做到“敬道”“敬业”“敬仁”，让旅客的每一段原本只为从起点到终点的行程，变成了一次次如沐春风的“皖美之旅”。

    第二问：流动职场”中的人际关系如何处理？

    因高铁乘务交路经常变化的关系，也就常和不同的同事搭班，形成了“流动职场”。有年龄稍长的同事常告诫青年，“不要轻易展示自己的理想抱负”“不要轻易和同事成为朋友”等。青年在待人处世上可能确实有需改进的地方，但处理人际关系绝不应被曲解为对同事的遮遮掩掩。“相益则亲，相损则疏。”这句话简洁而深刻地揭示了人际关系是复杂且微妙的。从最初的相识，到寻找共同的话题，再到相互了解，如果发现了共同的爱好和价值观，自然而然就成了朋友。曾国藩曾在《与沅甫九弟书》中写道：“左季高待弟极关切，弟即宜以真心相向，不可常怀智术以相迎距。”告诫我们为人处世必须真诚，切忌用戒备取代真诚。而在某些“经验丰富”的乘务员眼中，“流动职场”的人际关系极为复杂，似乎就意味着这里人情大于能力、锐气和抱负等同于孤立，但实则敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题往往是职场中最能散发人格魅力的品质。孔子言：“君子和而不同”，对于新时代的高铁青年而言，要勤于学习、敏于求知，注重把所学知识内化于心，形成自己的见解，在与人相处的过程中绝不盲目附和，强求一致。青春太美丽，需要我们去做的事情太多了，没必要在人际关系上纠缠。大多数人对真实、虚伪、刻意都能察觉出来，比起世故圆滑、平庸无味，率真果敢、干劲十足更受欢迎，那些常被忽略的朴实品质，比所谓的处世经更得人心。

    第三问：鸿鹄之志与燕雀之乐如何选择？

    一位诗人说：“你生而有翼，为何竟愿一生匍匐前进。”在高铁上从事乘务工作已经第七年了，明明想要考车长，可就不想努力。问题在于，既然明知努力就可以进步，何故拒绝努力？新时代高铁青年，普遍年纪轻、压力小、收入相对可观，面临物质和精神元素极大丰富，懒惰和倦怠在其中恣意滋生。浮躁的心理和对结果的怀疑，也让一部分青年认为“鸿鹄安知燕雀之志哉”。鸿鹄之志是人超越性的体现，那些具有鸿鹄之志并将其付诸实践的人，必然要为自己的选择付出极大努力，可能在别人娱乐的时候你在学习，在别人睡觉的时候你在工作，这将导致你在某些时刻远离他人，而大多数人不愿意享受这孤独，惧怕辛苦和没有方向最终导致安于现状。你要辩解要说燕雀之乐只是对待时间不同态度造成的，我们的视野关注于当下，珍惜眼前的生活，不愿为虚无缥缈的未来冒风险。这样说来，不努力仿佛变得天经地义。可梦想何在？志向何在？一生庸庸碌碌真的让你知足吗？有一位作家曾经这样说过：“你一边坦然于平凡，一边又不甘心低人一等。你嫉妒别人比你强，又嘲讽别人比你活得热闹；你不屑与人为伍，又害怕自己与众不同。说得再难听一点，就是你像猪一样懒，却无法像猪一样懒得心安理得。”所以，从现在开始展翅还为时不晚，摒弃眼前的安逸，拒绝燕雀之乐。

    做“青年友”，亦做“青年师”，既不要刻意地放低身段，也不用突兀地拔高自己，只需用平等的态势，和身边的青年打成一片。毕竟，团干部也是青年，解好青年抛出的这些题，不也正是自己成长的标志吗？